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  • Eine Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf Unternehmensstruktur und Zukunftsausrichtung
  • Ein sehr attraktives Jahresgehalt mit Bonuszahlungen
  • Flache Hierarchien & klar definierte Verantwortlichkeiten
  • Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung
  • Nachhaltige Benefits für Gesundheit und Altersvorsorge
  • Hohe Gestaltungsfreiheit in einem wertschätzenden Umfeld

BEWERBUNG OHNE ANSCHREIBEN

MIT WENIGEN SCHRITTEN AM SMARTPHONE BEWERBEN

SCHNELLE KOMMUNIKATION IM BEWERBUNGSPROZESS

EIN MOTIVIERTES TEAM, BEI DEM JEDER ZÄHLT.

Zeit für einen Jobwechsel mit mehr Potential und Verantwortung?

  • Als Head of Finance DACH (m/w/d) verantworten Sie die gesamte Finanz-, Controlling- und Organisationsstruktur unseres Mandanten in Deutschland, Österreich und der Schweiz – mit direktem Draht zur Geschäftsführung und umfassendem Gestaltungsspielraum.
  • Sie führen ein eingespieltes Team von vier Mitarbeiter:innen in Frankfurt und sorgen dafür, dass Strukturen, Prozesse und Rollen klar definiert, effizient und zukunftssicher aufgestellt sind.
  • Mit Ihrem unternehmerischen Blick analysieren und optimieren Sie Kostenstrukturen, treiben Transparenz in Cashflow- und Vertragsmanagement voran und gestalten fundierte Entscheidungsgrundlagen für nachhaltigen operativen und strategischen Erfolg.
  • Sie sind zentraler Ansprechpartner für Banken, externe Partner und internationale Ansprechpartner – insbesondere mit Blick auf die strukturellen Gegebenheiten im italienischen Hauptsitz. 
  • Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung der Organisationsstruktur mit, fördern Eigenverantwortung im Team und stehen für eine klare, pragmatische Führungskultur, die Verantwortung und Vertrauen vereint.
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Das dürfen Sie von Ihrem neuen Arbeitgeber erwarten:

  • Ein attraktives Jahresgehalt mit Bonuszahlungen, abgestimmt auf Ihre Erfahrung und Qualifikation – für echte Leistung auf Augenhöhe.
  • Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem international erfolgreichen Unternehmen mit klarer Zukunftsstrategie und hochwertigen Produkten – Sicherheit trifft Gestaltungsfreiheit.
  • Ein Firmenwagen der gehobenen Mittelklasse, auch zur privaten Nutzung.
  • 30 Urlaubstage pro Jahr – für Erholung, Reflexion und die Balance zwischen Verantwortung und Regeneration.
  • Bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche, kombiniert mit klarer Präsenzkultur – für Fokus, Vertrauen und Flexibilität.
  • Optionale Benefits wie JobRad-Leasing, betriebliche Altersvorsorge per Gehaltsumwandlung oder Wellpass – ganz nach Ihrem individuellen Bedarf.
  • Arbeiten auf C-Level mit Gestaltungsspielraum: Sie berichten direkt an die Geschäftsführung, entwickeln Strukturen weiter und setzen eigene Impulse.
  • Ein modernes Arbeitsumfeld in Frankfurt am Main, sehr gut angebunden und in Gehweite zum Hauptbahnhof und Parkmöglichkeiten.
  • Ein Team, das Verantwortung lebt – Sie führen Fachkräfte, die loyal, umsetzungsstark und motiviert sind, gemeinsam mit Ihnen den Finanzbereich weiterzuentwickeln.
  • Einen Arbeitgeber, der Wert auf Eigenverantwortung, Vertrauen und unternehmerisches Denken legt.
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1. Telefongespräch

Nachdem Sie Ihre Bewerbung übermittelt haben, nehmen wir innerhalb weniger Stunden Kontakt mit Ihnen auf. In einem vertraulichen Telefonat klären wir Ihre Fragen, besprechen erste Eckdaten und prüfen gemeinsam, ob die Position zu Ihren Erwartungen passt.

2. Videogespräch

Wenn das erste Gespräch für beide Seiten vielversprechend ist, laden wir Sie zu einem Videogespräch mit der Geschäftsführung ein. Dabei erhalten Sie detaillierte Einblicke in die Rolle, das Team und die Unternehmensstruktur und können Ihre fachlichen Schwerpunkte vertiefen.

3. Persönliches Treffen

Im abschließenden Schritt haben Sie die Möglichkeit, die Geschäftsführung persönlich kennenzulernen. In einem strukturierten Gespräch vor Ort erörtern Sie gemeinsam die strategischen Ziele der Position, Ihre Vorstellungen sowie den gegenseitigen kulturellen und fachlichen Fit. 

Wenn beide Seiten eine Zusammenarbeit befürworten, erhalten Sie im Anschluss ein konkretes Vertragsangebot.

Strategische Wirkung: Sie bringen Ihre Finanzexpertise dort ein, wo sie gebraucht wird – als Sparringspartner:in der Geschäftsführung und Treiber:in unternehmerischer Entwicklung.

Führung mit Substanz: Sie leiten ein erfahrenes Team, entwickeln Strukturen weiter und schaffen klare Verantwortlichkeiten, die auf nachhaltigem Wachstum ausgerichtet sind.

Gestaltungsfreiheit: Sie handeln eigenverantwortlich, setzen Impulse und gestalten Prozesse – mit Rückendeckung, Vertrauen und operativem Handlungsspielraum.

Internationalität mit Nähe: Sie bewegen sich in einem internationalen Umfeld mit starker Marke und familiärer Führung – global vernetzt, lokal wirksam.

Vertrauen & Anerkennung: Ihre Kompetenz wird gesehen, Ihre Entscheidungen haben Gewicht. Sie arbeiten in einem Umfeld, das auf Loyalität, Klarheit und Ergebnisorientierung setzt.

Als erfahrene Personalstrategin begleitet Sina Clausen Sie durch den gesamten Auswahlprozess – persönlich, diskret und auf Augenhöhe. Sie ist Ihre direkte Ansprechpartnerin, koordiniert die Gespräche mit unserem Mandanten und sorgt dafür, dass alle Beteiligten Klarheit über Erwartungen, Entscheidungswege und nächste Schritte haben.

Ob Erstgespräch, Online-Interview oder finale Abstimmung mit der Geschäftsführung – Sina Clausen führt Sie strukturiert und verbindlich durch den Prozess und steht Ihnen bei allen Fragen zur Seite.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

  • Über den Button „Jetzt bewerben“ können Sie sich in wenigen Schritten online bewerben. Bitte geben Sie dabei Ihren vollständigen Namen, Ihre E-Mail-Adresse sowie eine Telefonnummer an, unter der wir Sie zuverlässig erreichen können.

    Im Anschluss haben Sie die Möglichkeit, Ihren Lebenslauf direkt über das Formular hochzuladen – so ist Ihre Bewerbung vollständig, und wir können Ihnen zeitnah eine qualifizierte Rückmeldung geben.

    Nach dem erfolgreichen Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie automatisch eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
  • Nach Eingang Ihrer Bewerbung prüfen wir Ihre Unterlagen sorgfältig. Dabei gleichen wir Ihre Qualifikationen mit dem Anforderungsprofil der Position ab und treffen eine erste Vorauswahl.

    Im Rahmen eines telefonischen Kennenlernens erhalten Sie die Gelegenheit, mehr über die Position und den Mandanten zu erfahren sowie offene Fragen zu klären.

    Wenn Ihre Erfahrung und Ihr Profil zur ausgeschriebenen Rolle passen, wird Ihre Bewerbung im nächsten Schritt gemeinsam mit der zuständigen Fachabteilung detailliert bewertet.
  • Damit wir Ihre Bewerbung berücksichtigen können, benötigen wir Ihren aktuellen Lebenslauf – idealerweise ergänzt durch relevante Zeugnisse oder Referenzen.

    Je klarer Ihre beruflichen Stationen und Erfahrungen ersichtlich sind, desto zielgerichteter können wir Ihre Unterlagen mit dem Anforderungsprofil abgleichen.
  • Das erste Gespräch findet in der Regel per Videokonferenz statt und dient dem gegenseitigen Kennenlernen. Wir nehmen vorab telefonisch Kontakt mit Ihnen auf und vereinbaren gemeinsam einen Termin für das Gespräch.

    In diesem ersten Austausch erhalten Sie einen tieferen Einblick in die Position sowie den Mandanten – und haben die Möglichkeit, Ihre Fragen direkt zu stellen.
  • Das hängt unter anderem davon ab, wann Ihre Bewerbung vollständig bei uns eingegangen ist. Sobald uns alle relevanten Unterlagen vorliegen, bemühen wir uns um eine zeitnahe Rückmeldung, in der Regel innerhalb weniger Werktage.

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